EL GOBIERNO DEFINIÓ EL NUEVO PISO SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES

El Gobierno nacional fijó el nuevo Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) que deberán percibir los trabajadores que cumplen una jornada legal completa. El primer aumento entra en vigencia desde este 1° de septiembre de 2026 y habrá nuevas actualizaciones durante los próximos meses.

La medida quedó formalizada mediante la Resolución 4/2026 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

La decisión alcanza a los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y las entidades y organismos del Estado Nacional que actúen como empleadores.

Para quienes trabajen jornadas inferiores a la legal, el salario deberá abonarse de manera proporcional.

Cuánto será el salario mínimo en los próximos meses

El Gobierno estableció una actualización escalonada que llevará el salario mínimo desde los $383.800 en septiembre hasta los $437.000 en abril de 2027.

Los valores establecidos son:

• Septiembre 2026: $383.800 mensuales y $1.919 por hora.

• Octubre 2026: $391.200 mensuales y $1.956 por hora.

• Noviembre 2026: $398.800 mensuales y $1.994 por hora.

• Diciembre 2026: $406.400 mensuales y $2.032 por hora.

• Enero 2027: $414.200 mensuales y $2.071 por hora.

• Febrero 2027: $422.000 mensuales y $2.110 por hora.

• Marzo 2027: $429.600 mensuales y $2.148 por hora.

• Abril 2027: $437.000 mensuales y $2.185 por hora.

Los montos mensuales corresponden a trabajadores que cumplen la jornada legal completa, mientras que los valores por hora se aplican a quienes trabajan bajo la modalidad jornalizada.

La decisión llegó después de una reunión sin acuerdo

La actualización fue definida después de la reunión del Consejo del Salario, convocada para el 28 de agosto.

El encuentro terminó sin consenso entre las partes. Según los fundamentos de la resolución, hubo un “extenso intercambio de opiniones”, pero no se logró alcanzar un acuerdo sobre los nuevos valores.

Ante la falta de consenso, el Poder Ejecutivo avanzó con un laudo para establecer los montos del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

La situación generó el rechazo de las centrales sindicales. La CGT y las dos CTA habían cuestionado la propuesta empresaria, que contemplaba aumentos de 1,8% para septiembre y 1,7% para los meses posteriores hasta abril.

Qué pasa con la prestación por desempleo

La actualización del salario mínimo también modifica los valores de referencia utilizados para calcular la Prestación por Desempleo.

El beneficio equivale al 75% del importe neto de la mejor remuneración mensual, normal y habitual que haya percibido el trabajador durante los seis meses anteriores al cese del contrato laboral.

Además, la resolución establece límites vinculados directamente con el salario mínimo:

• La prestación no puede ser inferior al 50% del salario mínimo vigente.

• Tampoco puede superar el 100% de ese valor.

Por este motivo, los pisos y techos de la prestación se irán actualizando automáticamente a medida que entren en vigencia los distintos valores establecidos hasta abril de 2027.

El salario mínimo y la pérdida del poder de compra

La nueva actualización se produce en un contexto de fuerte discusión sobre la evolución real del salario mínimo.

Según un análisis de especialistas del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP) de la UBA, el salario mínimo real acumuló una caída del 40,5% entre noviembre de 2023 y julio de 2026.

De acuerdo con ese análisis, el salario mínimo equivalente en términos reales pasó de $626.106 en noviembre de 2023 a $372.400 en julio de 2026.

El dato permite dimensionar la discusión que existe alrededor del nuevo aumento: aunque el salario mínimo tendrá nuevos valores nominales, la evolución de su poder adquisitivo continúa siendo uno de los principales puntos de debate.

Qué ocurre con los salarios de convenio

En paralelo a la actualización del salario mínimo, el Gobierno también busca que las negociaciones colectivas establezcan pisos salariales más elevados.

Desde el Ejecutivo señalaron que se abrió la posibilidad de que empresarios y sindicatos de los distintos convenios comiencen nuevas negociaciones para establecer salarios iniciales de alrededor de $1 millón bruto, aunque aclararon que se trata de una sugerencia y no de un nuevo salario mínimo obligatorio.

La Secretaría de Trabajo será la encargada de intervenir en la homologación de los acuerdos alcanzados entre las partes.

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